Objetivo: evaluar el efecto de una intervención de enfermería para el control de riesgos psicosociales orientadas a mejorar la Calidad de Vida relacionada con Salud (CVRS) y Satisfacción laboral, favoreciendo apoyo social y liderazgo, estructurando el fenómeno de vivir con expectativas de cambio para los trabajadores de Oncología de un hospital público.

Metodología: diseño mixto tipo anidado, el cual se compone del método cuantitativo como primario, y cualitativo como secundario, siguiendo criterio de complementariedad. La mezcla ocurrirá en el análisis e interpretación de datos. Método cuantitativo: cuasi experimental pretest y postest. Grupo control: 17 trabajadores/as de Oncología de un hospital de otra región que acepten participar firmando consentimiento informado. Grupo experimental: 20 trabajadores/as de oncología de un hospital de la región del Maule que acepten participar firmando consentimiento informado y recibe Intervención de Enfermeria (INVIERTE). Método cualitativo: método de Parse-Fenomenológico-hermenéutico estudiando el fenómeno de vivir con expectativas de cambio y su influencia en la CVRS y Satisfacción laboral. Proyecto financiado por la UC del Maule (2016 – 2018). Durante toda la investigación se respetaron los principios éticos de E. Emmanuel.

Resultados preliminares: cuantitativamente la intervención presenta resultados significativos (p<0,05), en satisfacción laboral, específicamente en los factores Satisfacción con las condiciones físicas y Satisfacción con el reconocimiento, y en algunas dimensiones de riesgos psicosociales como Trabajo Activo y Organización temporal de la tarea. Cualitativamente el equipo investigador se encuentra en la etapa de análisis de resultados. Terminando dicho análisis, se iniciarán las exploraciones para responder al criterio de complementariedad.