Introducción: Conocer el clima organizacional proporciona retroalimentación acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales y permite, además, introducir cambios planeados tanto en las actitudes y conductas de los miembros, como en la estructura organizacional. Objetivo: Relacionar el clima organizacional y satisfacción laboral en la alta dirección de una Jurisdicción Sanitaria del Estado de México. Metodología: Investigación con enfoque cuantitativo de tipo descriptivo y transversal, se utilizó el Inventario Psicológico de Clima Organizacional (IPCO), adaptado por el Departamento de Calidad del Ministerio de Salud y validado en una experiencia anterior, se evaluaron 14 enfermeras integrantes de la alta dirección de la Jurisdicción. Resultados: La satisfacción laboral resulto con un porcentaje real de 85.7%, mientras que liderazgo, motivación y comunicación obtuvieron un 92.9%. Esto indica que existe un buen clima organizacional en el profesional de enfermería integrante de la alta dirección pero no están completamente satisfechos laboralmente. Conclusiones: Los datos obtenidos permiten decir que en este caso en particular se presenta una relación suficiente y positiva entre clima organizacional y satisfacción laboral en las enfermeras integrantes de la alta dirección de la Jurisdicción sanitaria en el Estado de México.