Introducción: Burnout es una pérdida gradual de preocupación y de sentimiento emocional hacia personas con las que trabajan. Afecta a profesiones con altas dosis de entrega.

Objetivos: determinar la presencia de Burnout en personal de enfermería de un hospital polivalente de Corrientes e identificar las dimensiones afectadas.

Métodos: Estudio descriptivo en personal de enfermería, recolectando información mediante cuestionario breve de Burnout que indagó cansancio emocional, despersonalización y falta de realización personal, complementado con datos sociodemográficos y laborales.

Resultados: Se encuestaron 138 trabajadores de enfermería, 63,8% del total. Edad promedio 40 años; 73,1% mujeres; 14,4% tenía universitario completo; 61,5% tenía otro trabajo. En cansancio emocional, 42,67% se encontraba harto laboralmente; 37% sentía exigencias excesivas; 23,18% carecía de interés laboral; 50% consideraba la tarea muy repetitiva. En despersonalización, 23,9% pensaba que su trabajo tenía escasos retos personales; 60% no reconocía el alcance de sus actividades; para 57% los pacientes no consideraban el esfuerzo puesto en ellos; 39,12% se consideraba quemado en su trabajo; 42% trataba de despersonalizar las relaciones con los pacientes. En realización personal, 35% sentía mal humor; para 55% repercutía en su salud; el 52,23% consideraba al empleo distante de lo deseado; para 25% afectaba sus relaciones familiares; el 64% no tenía interés laboral; en 40% los problemas laborales disminuían su rendimiento.

Conclusión: Cansancio emocional y trabajo muy repetitivito existe en casi la mitad del personal. Uno de tres considera excesivas las exigencias, se sienten despersonalizados y afectados laboralmente, en conjunto esto repercute en su salud personal y en el interés por trabajar.