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Introdução: A região metropolitana de São Paulo tem uma estimativa de 21.242.939 habitantes. Em comum, os municípios de São Paulo, Guarulhos e Mauá possuem programas de residência nas áreas de saúde. A avaliação baseada em competências é uma das necessidades identificadas pelos coordenadores de residência. Objetivo: Elaborar um instrumento de avaliação (IA) baseado em competências para os Residentes dos municípios de São Paulo, Guarulhos e Mauá. Método: Pesquisa metodológica que apresentou os seguintes passos: 1- Leitura e definição dos referenciais teóricos para criação/adaptação do IA; 2- Criação/adaptação do IA; 3- Realização de pré-teste do IA; 4- Adequações do IA; 5-Publicização e aplicação do IA aos residentes; 6- Avaliação do processo ( IA, programas e residentes) Resultados: O IA foi construído em 6 eixos de competências: Liderança, Tomada de Decisão, Administração e Gerenciamento, Atenção à Saúde, Comunicação e Educação. Foram estabelecidos a partir das competências propostas por documentos norteadores num total de 32. Para cada eixo de competência há uma conceituação como também para as competências integrantes do mesmo eixo. Utilizou-se a escala - Insatisfatório, Satisfatório e Precisa Melhorar. Há um espaço para anotações acerca dos pontos fortes, oportunidades de melhorias e comentários. Conclusões: A avaliação baseada por  competências pode nortear a formação profissional dos residentes. Permite identificar fragilidades, potencialidades e elaborar estratégias para crescimento profissional.