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Introdução: O surgimento de novos modelos de gestão influencia positivamente a cultura organizacional das instituições e os próprios membros da equipe. No contexto da enfermagem, os modelos de gestão inovadores promovem a melhoria dos serviços e da assistência prestada. Objetivo: Analisar o conhecimento produzido por meio dos artigos científicos que evidenciem a relação entre cultura organizacional e os modelos de gestão nas instituições de saúde com enfoque nas práticas dos profissionais de enfermagem. Método: Trata-se de revisão integrativa da literatura acerca da cultura organizacional e sua relação com os modelos de gestão na prática dos profissionais de enfermagem nas instituições de saúde. As buscas foram realizadas no período de 2006 a 2016. Foram incluídos artigos originais disponíveis na íntegra e gratuitamente nos idiomas português, inglês e espanhol, acessíveis nas bases de dados LILACS, MEDLINE, CINAHL e SCOPUS. Resultados: Foram encontrados 530 artigos sendo que, ao final, apenas cinco corresponderam à amostra do estudo. Criou-se duas categorias de análise: “Instrumentos que mensuram a percepção dos profissionais de enfermagem sobre cultura organizacional e a relação com a gestão”; e “A relação entre cultura organizacional e os modelos de gestão - influências e recomendações para as práticas na enfermagem”. Conclusão: Os estudos evidenciaram que a cultura de uma organização influencia o modelo de gestão. Os modelos de gestão contemporâneos contribuem positivamente para o alcance de resultados da instituição, bem como para assegurar a assistência da enfermagem de qualidade.